domingo, 26 de mayo de 2013

LIQUIDACION 2012

ESPERAMOS QUE EN NUESTRO DERECHO DE INFORMAR DE POLÍTICA MUNICIPAL NO SEAMOS DE NUEVO VÍCTIMAS DE LA INTOLERANCIA DEL REGIDOR DE CULTURA, LLORENÇ MIRÓ, QUE NO TIENE CLARO TODAVIA  QUE NOS REPRESENTA A TODOS LOS RODENSES Y NO A SÍ MISMO Y A SU PARTIDO.  


LIQUIDACIÓN 2012: CIU MANTIENE FACTURAS EN LOS CAJONES POR 600.000€ Y PAGOS PENDIENTES DE MÁS DE 4.000.000€.

Las cuentas municipales terminan con superávit por la subida del IBI (contribución) del 10%, un mayor endeudamiento y la quiebra de COSBAPSA (empresa de recogida basuras).

Aumento de los ingresos de más del 22,23%, 2.599.910€, sobre todo gracias al:

·         Aumento Capítulo 1 (impuestos) de ingresos en un 20,64%, 1.143.938€, impulsado por la subida de IBI en un 10%.

·         Capitulo 9 petición de préstamo de 2.240.675€.

En relación a los gastos, han sufrido una disminución del 12%, 1.549.149€, a destacar la reducción de las inversiones un 42,52%.

Además con la quiebra de COSBAPSA, nos ahorramos pagar más de 700.000€ de deuda reconocida, como dijo el concejal de hacienda, Sr. Royuela: “A rio revuelto ganancia de pescadores”, más claro, que el ahorro es debido a la desaparición de la empresa y no por su gestión. 

Las facturas que han dejado de contabilizar el Gobierno Municipal de CIU (las que dejan en los cajones, según los criterios del Gobierno CONVERGENTE) las mantienen sobre los 600.000€, que empaña el resultado final y  que daría un saldo negativo de 83.959€.





















martes, 14 de mayo de 2013

BROTE DE INTOLERANCIA


REGIDOR DE CULTURA: Sufre un brote de intolerancia.

LLORENÇ MIRO, regidor de cultura del Ayuntamiento de Roda de Berà, argumentando políticamente y de forma educada la subida de sueldo de su pareja, empleada del ayuntamiento.


¿ESTE ES EL REGIDOR DE CULTURA DE TODOS LOS RODENSES, UN EJEMPLO A SEGUIR?

sábado, 11 de mayo de 2013

CIU: SUBIDA DE SUELDOS VERGONZOSAS


CIU: APRUEBA LOS PRESUPUESTOS 2013 CON SUBIDAS DE SUELDOS DE MÁS DE 15.000€



El Gobierno Municipal de CIU considera
 “JUSTOS Y MERECIDOS LOS AUMENTOS SALARIARES A DETERMINADOS EMPLEADOS”,
donde ha primado una total objetividad.




Teniendo en cuenta que venimos de un plan de ajuste del 2012, por el que se produjeron:

·         Despidos sin contemplaciones de empleadas con cargas familiares.
·         Reducción de jornadas y sueldos.
·         Modificación de puestos de trabajo con la correspondiente bajada de sueldos.
·         Eliminación de complementos a las tutoras de la Llar d’Infants, despreciando asi su trabajo de responsabilidad.
·         Supresión de las ayudas de Acción Social.

Ahora nos encontramos que estas medidas “tan duras y necesarias para CIU” que perjudicaron gravemente a trabajadores del Ayuntamiento, han servido para beneficiar económicamente a 4 privilegiados, además de discriminar y agraviar al resto de los trabajadores que sufren una nueva congelación salarial, ejerciendo así una política de FAVORITISMO descarado e inaceptable.

A destacar  algunos de los puestos favorecidos por la “VALORACIÓN OBJETIVA” del Gobierno Municipal de CIU:


FAVORITISMO:  Es brindar privilegios especiales a colegas, amigos y familiares en diversos aspectos laborales.

Así que da que pensar que  ser la pareja del regidor de cultura (Locutora de radio), compartir viajes de vacaciones con el Alcalde (Sots-inspector) o ser afines, parece que tiene un valor añadido para CIU a la hora de subir sueldos, porque de lo contrario  Pere Compte nos habría ahorrado la vergüenza a la que asistimos todos con sus FAVORITISMOS.
                                                                                  
Además de recordarle al Sr. Alcalde que ya en el año 2006  nos gastamos 12.000€ en  encargar la valoración de los puestos de trabajo a una empresa externa.

Y ahora para beneficiar determinados empleados se reevalúan puestos ya evaluados anteriormente. Generando unos agravios con el resto del personal intolerables.